Vanaf 1/1/2030 is een verschil op het vlak van aanvullende pensioenen tussen arbeiders en bedienden niet meer toegelaten. Ondertussen bevinden we ons, sinds 1/1/2015, in de zogenaamde ‘standstill’ periode en mogen werkgevers en sectoren geen nieuwe verschillen in behandeling invoeren in aanvullende pensioenplannen (bestaande of nieuwe) of mogen bestaande verschillen niet worden vergroot. Op het ogenblik dat een nieuw geharmoniseerd plan ingevoerd wordt (ten laatste op 1/1/2030) krijgen de aangeslotenen de mogelijkheid om te weigeren over te gaan naar dit nieuwe, geharmoniseerde pensioenplan en kunnen zij bijgevolg in hun oud pensioenplan blijven (tenzij de overgang verplicht wordt per cao). Dit wordt niet beschouwd als discriminatie.
