Belangrijk wetsontwerp inzake tijdelijke werkloosheid en de groepsverzekering vanmiddag aangenomen in de plenaire zitting van de Kamer
Zoals uitgelegd in onze vorige Newsflash worden de arbeidscontracten tijdens de période van tijdelijke werkloosheid geschorst. In de meeste pensioenreglementen en aanvullende dekkingen leidt deze schorsing ook tot een schorsing van de aanvullende dekkingen inzake pensioen, overlijden, werkonbekwaamheid en soms ook hospitalisatie.
Om te vermijden dat tijdelijke werklozen, in het kader van de Corona-crisis, deze dekkingen zouden verliezen, voorziet een wetsontwerp dat zij tijdens deze periode blijven genieten van al deze voorzieningen. De pensioeninstellingen/verzekeraars zullen hen verder als gewone actieven blijven behandelen en de overeenstemmende premies en bijdragen blijven opvragen (met inbegrip van de persoonlijke bijdragen). De inrichters/werkgevers van hun kant kunnen uitstel van betaling opeisen tot ten laatste 30 september.
Dit wetsontwerp voorziet echter wel de mogelijkheid om als inrichter/werkgever de strikte toepassing van de overeenkomsten, reglementen of contracten te vragen in plaats van de default regeling (= behoud van de dekkingen). Behalve dan voor wat betreft de dekking overlijden, hier voorziet het wetsontwerp een verplichte verderzetting tot en met 30 juni.
Deze datum kan bij KB verdaagd worden indien de situatie hierom zou vragen.
De pensioeninstelling (verzekeraar of pensioenfonds) moet de inrichter/werkgever inlichten over de gevolgen van deze wet. De inrichters/werkgevers hebben dan 30 dagen, te tellen vanaf de datum van ontvangst van deze informatie, om te laten weten dat ze wensen af te wijken van de default reglening ( = behoud van de dekkingen).
Het staat de werkgevers vrij om een aanpassing van de «default oplossing», voorzien in deze ontwerpwetgeving, te onderhandelen met de pensioeninstelling door bvb te voorzien dat alle waarborgen behouden blijven tot een bepaalde datum, of nog, het behoud van alle reglementaire bepalingen behalve de betaling van de persoonlijke bijdragen. Het enige wat verplicht is, is het behoud van de overlijdensdekking tot en met 30 juni.
De inrichter/werkgever moet de werknemers informeren over de gemaakte keuze en de gevolgen, met inbegrip, desgevallend, van het behoud van de persoonlijke bijdragen en de manier waarop deze van het loon van de werknemer zullen afgehouden worden bij zijn terugkeer en/of de eventuele spreiding ervan.
Het wetsontwerp stelt ook dat de bepalingen geen wijziging inhouden van de pensioentoezegging en dat bijgevolg geen enkele consultatie procedure of bijzondere regeling nodig is om ze na te leven.
De reglementen moeten formeel aangepast worden voor 31/12/2021.
Het wetsontwerp voorziet in voege te treden op 13 maart en zou van toepassing zijn tot en met 30/9/2020.
Indien u tijdelijke werklozen heeft, dan moet u tijdig uw pensioeninstelling verwittigen indien u wenst af te wijken van het principe van automatische verderzetting van uw waarborgen.
En in elk geval , wat uw keuze ook is , verwittig uw werknemers van de impact van uw keuze.